biko 2025

Freischaffender Psychologe, Autor und Sinnputgeber

Transformationsmanagement, Vorstandsstab, Sparkassen-Versicherung Sachsen

Lyrikerin

FORUM

Die Teilnehmenden erleben was die verschiedenen Generationen trennt, aber auch verbindet. Auf Basis von Erkenntnissen der derzeitigen Generationenforschung gehen wir in den Austausch, wie eine gute Zusammenarbeit in altersgemischten Teams gelingen kann. Ziel des Formats ist es, wesentliche Fakten über die unterschiedlichen Generationen zu vermitteln. Wir wollen Empathie und Verständnis schaffen.

Kernaussagen

• Generationendialog über generationsübergreifende Gesprächsrunden herstellen
• Perspektivwechsel schafft Empathie und Verständnis
• Verständnis für andere Generationen wird gefördert

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus dem Bereich Organisationsentwicklung.

Referierende

• Anke Weimar, Beraterin Leadership, Zusammenarbeit & Transformation, R+V Allgemeine Versicherung AG, Wiesbaden
• Anastasia Vogt, Beraterin Leadership, Zusammenarbeit & Transformation, R+V Allgemeine Versicherung AG, Wiesbaden
• Simone Bausmann, Beraterin Leadership, Zusammenarbeit & Transformation, R+V Allgemeine Versicherung AG, Wiesbaden

FORUM

Unser Forum beleuchtet die Veränderungen und Herausforderungen, die Gen Z und Gen Alpha für Unternehmen mit sich bringen. Wir zeigen, wie Future Skills durch die Erstausbildung integriert werden können. Effektives Wissensmanagement und die Wissensweitergabe zwischen Jung und Alt sind essenziell. Gemeinsam erarbeiten wir Möglichkeiten der Wissensweitergabe, um den Mehrwert durch generationsübergreifende Zusammenarbeit zu maximieren.

Kernaussagen

• Junge Talente bringen frischen Wind und digitale Kompetenzen – nutzen Sie diese Chance!
• Erstausbildung als Schlüssel zur Integration von Future Skills in Ihr Unternehmen.
• Generationsübergreifender Wissensaustausch: Mehrwert durch Zusammenarbeit maximieren

Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen Personalentwicklung Erstausbildung & Innendienst

Referierende

• Katharina Raukamp, Personalentwicklung Erstausbildung Innendienst, Nürnberger Versicherungsgruppe, Nürnberg
• Claudia Fersch, Personalreferentin, Schwerpunkt Ausbildung und Studium,  Nürnberger Versicherungsgruppe, Nürnberg

FORUM

Dagobert Weiss ist Allianz Generalvertreter in Berlin und Vollblutmusiker. Zusammen mit seiner Frau Nicole inspirieren Sie mit ihrer Musik nicht nur ihre Mitarbeitenden unterschiedlichen Alters in ihrer Agentur, sondern auch ihre Kunden. Im Forum zeigen sie wie sie das konkret machen. Auch wird der Frage nachgegangen, was heutzutage bei Mitarbeitenden Leidenschaft hervorruft. Welche Auslöser und Inspirationen geben Kraft und Resilienz für den Job? Kommt mit auf diese (musikalische) Reise.

Kernaussagen

• music sales - Vollblutmusiker und Generalvertreter ergänzen sich optimal
• Musik als universelle generationsübergreifende Sprache aktiv nutzen
• Eigene Leidenschaft als Kraft und Resilienz für den Job entdecken

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus dem Bereich Vertrieb.

Referierende

• Dagobert Weiss, Selbstständiger Handelsvertreter, Allianz Beratungs- und Vertriebs AG, Berlin

• Britta Nürnberger-Falk, Trainerin-Moderatorin-Coachin, Allianz Beratungs- und Vertriebs AG, Berlin

• Nicole Weiss, Selbstständige Handelsvertreterin, Allianz Beratungs- und Vertriebs AG, Berlin

FORUM

Oft übersehen, sind Know-how und Erfahrung der Mitarbeitenden 50+ und 60+ ein unersetzlicher Asset für Unternehmen. In ihrem Erfahrungsbericht zeigt die HDI Group warum es sich lohnt, diese Zielgruppe gezielt zu fördern und welche praktischen Maßnahmen erfolgreich umgesetzt wurden. Partizipieren Sie von den inspirierenden Erkenntnissen der HDI Group und gestalten Sie eine altersdiverse Zukunft in Ihrem Unternehmen!

Kernaussagen

• Warum es wichtig ist, spezielle Maßnahmen für Mitarbeitende 50+ und 60+ zu ergreifen
• Was getan werden kann, um Mitarbeiterbindung 50+ und 60+ konkret zu realisieren
• Praxisbeispiele und Learnings

Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung, Innendienst, Organisationsentwicklung, Weiterbildung

Referierende

• Charlotte Schmithals, Projektleiterin, HDI Group, Hannover
• Katrin Lechner, Senior Specialist Strategic Projects HR, HDI AG, Hannover

FORUM

Die mündliche Ergänzungsprüfung (MEP) gewinnt zunehmend an Bedeutung und wurde in den letzten Prüfungen bereits häufig durchgeführt. Wieso ist das so und welche Bedeutung kommt ihr zu? Wir stellen die wichtigsten Fakten vor und zeigen die Möglichkeiten auf, um dadurch eine Prüfung insgesamt doch noch zu bestehen. Und wenn es insgesamt doch nicht gereicht hat, schauen wir auf die Wiederholungsprüfung mit den Prüfungsbereichen, die angerechnet werden können bzw. neu abgelegt werden müssen.

Kernaussagen

• Funktion und Dokumentation der mündlichen Ergänzungsprüfung
• Tipps zur Vorbereitung auf die mündliche Ergänzungsprüfung
• Bestandteile der Wiederholungsprüfung bei Nichtbestehen

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus dem Bereich Erstausbildung.

Referierende

• Darius Santowski, Referent für Berufsausbildung und Ausbilderqualifizierung, BarmeniaGothaer Gruppe, Wuppertal
• Prof. Dr. Sascha Fauler, Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement, FOM Hochschule, Bonn
• Dorothea Schneider, Referentin Berufliche Bildung, Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., München

FORUM

Im Workshop zeigen die Uelzener Versicherungen innovative Wege im Training auf: Der Fokus liegt auf Kl-gestützten, persönlichen Lernbegleitern, die unterschiedliche Generationen individuell ansprechen und motivieren, so dass Lernen gleichzeitig effektiv ist und Spaß macht. Die Diskussion beleuchtet die Potenziale dialogbasierter Software für die IDD-konforme Qualifizierung und gezielte Prüfungsvorbereitung. Praxiserprobte Lösungen demonstrieren effizientes, personalisiertes Lernen.

Kernaussagen

• Adaptive, individuelle Lernbegleitung spricht alle Generationen an
• Effektives und effizientes Lernen erfolgt im Dialog mit einem persönlichen Lernbegleiter
• Kl-basierte Anwendungen für Prüfungsvorbeitung und IDD-konforme Bildungzeiten nutzen

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung, Erstausbildung, Innendienst & Weiterbildung

Referierende

• Marion Rochel, Uelzener Versicherung, Uelzen
• Florian Breiholz, Uelzener Versicherung, Uelzen
• 3. Referent
• 4. Referent

FORUM

Mit der Initiative Power of Unity – Gemeinsam stark für das, was uns verbindet steht die Allianz für Zusammenhalt und ein starkes Miteinander in der Gesellschaft ein. Ziel ist es dabei, die Belegschaft zu informieren, zu inspirieren und zu involvieren, zum Beispiel durch vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote, um etwa Fake News in sozialen Medien zu erkennen, die eigene mentale Resilienz in Zeiten der Unsicherheit zu stärken und oder sich in wertschätzender, konstruktiver Gesprächskultur zu üben.

Kernaussagen

• Polarisierung entgegenwirken
• Resilienz fördern
• Zusammenhalt stärken

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung & Weiterbildung

Referierende

• Amelie Pfingsten, Referentin der Unternehmenskommunikation, Allianz SE, München
• Jennifer Hartl, Referentin der Unternehmenskommunikation, Allianz SE, München

WERKSTATT

Ob Rock oder Rap – in dieser Werkstatt zeigen wir, wie Methoden Menschen verbinden. Wir entdecken gemeinsam neue Werkzeuge für Trainings, Schulungen und Projektmeetings. Statt grauer Theorie gibt’s hier praktische Impulse, Austausch und kreative Tools zum Mitnehmen – für mehr Abwechslung, Aktivierung und Wirkung in deiner Bildungsarbeit. Egal ob du selbst rockst, rappst oder einfach nur frischen Wind brauchst – diese Session liefert dir praxisnahe Impulse und jede Menge Inspiration. 

Kernaussagen

• Methoden, die Generationen verbinden und Zusammenarbeit stärken.
• Neue Impulse für lebendige Trainings und kreative HR-Formate.
• Interaktiv, praxisnah & direkt anwendbar für deinen Alltag.

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Personalentwicklung, Erstausbildung, Organisationsentwicklung & Weiterbildung

Referierende

• Patricia Freytag, Transformationsmanagerin, Sparkasse Westholstein, Itzehoe

FORUM

Intergenerationelle Teams sind echte Game Changer! In unserem Workshop beleuchten wir die Wirkungshebel dieser Teams. Wir nehmen die verschiedenen Generationen als Basis, um Kommunikationsstrategien zu beleuchten, die durch Digitalisierung und KI verbessert werden können. 

Kernaussagen

• Erkennen und Nutzen von Potenzialen intergenerationeller Teams
• Synergien von innovativen Ansätzen und bewährten Strategien heben
• Tools zur Umsetzung generationsübergeifender Zusammenarbeit erproben

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung, Innendienst, Organisationsentwicklung & Weiterbildung

Referierende

• Vanessa Berger, Leiterin Weiterbildung und Personalentwicklung, Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG, Unterföhring
• Tuna Isler, Vertriebstrainer Weiterbildung, Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG, Unterföhring

FORUM

Oft schauen wir auf die Wünsche der jungen Generation und wie "die Alten" ihnen begegnen sollten. Viele Mitarbeitende und Kunden in der Versicherungsbranche gehören nicht zur jungen Generation. Doch was passiert, wenn wir den Blickwinkel ändern? Wie können Generationen voneinander profitieren, erfolgreich im Kundenkontakt agieren und langfristig zufrieden in ihrem Arbeitsumfeld sein? "Veraltetes" Wissen trifft auf "überzogene" Erwartungen: Generationenkompetenz als Schlüssel zu einem nachhaltigen Miteinander.

Kernaussagen

• Herausforderungen in der generationenübergreifenden Zusammenarbeit.
• Wie Generationenverständnis auf die Mitarbeiterzufriedenheit einzahlt.
• Erfolgreicher Kundenkontakt durch Generationenverständnis.

Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung & Erstausbildung.

Referierende

• Annika Falkenstein, Mitarbeiterin Agentur- und Talentmanagement, Provinzial Versicherung AG, Münster
• Madita Wilmsen, Mitarbeiterin Agentur- und Talentmanagement, Provinzial Versicherung AG, Münster
• Denise Aufderhaar, Praktikantin Talentmanagement und Recruitung, Provinzial Versicherung AG, Münster

FORUM

Stellt euch vor, euer Arbeitsplatz wird zu einer dynamischen Lernumgebung, in der Generationen voneinander und miteinander lernen. In unserem Forum nehmen wir euch mit auf unsere Reise des unternehmensweiten und generationenübergreifenden Lernens. Erfahrt dabei, wie es uns gelang über 10.000 Mitarbeitende zu inspirieren und Lernen als Teil unserer Unternehmenskultur zu etablieren. Begegnet Herausforderungen mit Neugier und entdeckt Erfolge, die die Zukunft des Lernens prägen.

Kernaussagen

• Erlebt, wie ihr eure Organisation in eine dynamische Lernumgebung verwandelt
• Profitiert von Good Practice Austauschen und teilt eure eigenen Erfahrungen
• Entwickelt innovative Ansätze, die eure Unternehmenskultur nachhaltig verändern können

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung, Erstausbildung, Innendienst, Organisationsentwicklung & Weiterbildung

Referierende

• Ronny Vogel, Agile Transformation Projektleiter / Agile Coach, Allianz Versicherungs AG, Unterföhring
• Yasmin Vogel, Projektleitung HR, Allianz ONE - Business Solution GmbH, Unterföhring

FORUM

Vor dem Hintergrund des drohenden Fachkräftemangels ist die Bindung von älteren Mitarbeitenden ein zentrales Thema. Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden lange gesund und leistungsmotiviert im Job zu halten, idealerweise auch über das Renteneintrittsalter hinweg. Ein wesentlicher Faktor ist, die Möglichkeit sich auch noch im höheren Alter weiterentwickeln zu können. Hierzu haben wir Maßnahmen erarbeitet (z. B. die Sensibilisierung von Führungskräften, alle Mitarbeitenden beim Thema Entwicklung im Blick zu haben).

Kernaussagen

• Lernen und Entwicklung ist kein Nice-to-have mehr, sondern relevanter Erfolgsfaktor
• Der Wert von Human Capital erhöht sich durch Lernen und Entwicklung
• Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen für Lernen & Entwicklung in ihren Teams

Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung & Weiterbildung

Referentin

• Dr. Julia Banzhaf-Strathmann, Leiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement für den Allianz Deutschland Verbund, Allianz ONE Business Solutions GmbH, München

FORUM

Das Forum unterstützt Ausbildungsverantwortliche dabei, ihre eigene Resilienz zu stärken und Auszubildende gezielt in ihrer Selbstständigkeit und Belastbarkeit zu fördern. Durch praxisnahe Coachingansätze, Tipps zur Stressbewältigung und eine effektive Kommunikation lernen Teilnehmende, Herausforderungen der Gen Z besser zu meistern. Im interaktiven Austausch werden Erfahrungen geteilt und konkrete Lösungen für eine zukunftsorientierte und nachhaltige Azubibetreuung erarbeitet.

Kernaussagen

• Resilient ausbilden: Selbstfürsorge fördern und Auszubildende souverän begleiten
• Coaching-Tools: Praktische Methoden für mehr Eigenverantwortung der Auszubildenden
• Interaktive Lösungen: Gemeinsam Herausforderungen meistern und neue Ansätze entdecken

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung, Erstausbildung, Innendienst, Organisationsentwicklung und Weiterbildung.

Referierende

• Frank Steinhausen, Bildungsreferent, Systemischer Business Coach, Resilienztrainer, Berufsbildungswerk der Versicherungswirtschaft im Rheinland, Köln
• Eileen Wilhelmstrop, Organisationspsychologin, Systemische Coach, ehem. Ausbildungsleitung (bei ROLAND), InsurLab Germany, Köln

FORUM

Das Konzept der Lebensphasen ist eine bedeutende Perspektive im Vertriebs u. Führungs-Alltag. Die Kenntnis ist wesentlich für eine gelingende Zusammenarbeit verschiedener Generationen. Motivation, Haltungen, Interessen sind auch wesentlich von der Lebensphase beeinflusst. Das Leben in Phasen bedeutet auch die Bewältigung von Übergängen und stellt unterschiedliche Entwicklungsanforderungen an jeden Menschen. Für die Versicherungswirtschaft ist die Kenntnis dieser Phasen eine Erfolgsperspektive. 

Kernaussagen

• Was alle Lebensphasenmodelle eint und welche Kernaussagen sie bieten
• Wie wir mit deren Kenntnis  generationenübergreifende Zusammenarbeit verbessern können
• Integration in Teamentwicklung, Führung, Personalentwicklung und Vertrieb

Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung, Erstausbildung, Innendienst, Organisationsentwicklung & Weiterbildung

Referierende

• Ralf Heinisch, Trainer, Coach, Organisationsentwickler, Provinzial Versicherung AG, Münster
• Lars Hülsmeier, Bildungskoordinator, Provinzial Versicherung AG, Münster

FORUM

In unserem Forum widmen wir uns denjenigen die die fachliche Ausbildung unserer Azubis und Studierenden, aber auch die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden übernehmen. Wir sind der festen Überzeugung, dass unsere Ausbildung immer nur so gut sein kann, wie die Qualität der Ausbilder am Arbeitsplatz. Daher investieren wir viel in deren Qualifizierung und haben uns hierzu neu aufgestellt. Wir teilen unsere Erfahrungen mit euch und freuen uns auf den Austausch und eure Ideen. 

Kernaussagen

• Keine gute Ausbildung ohne qualifizierte Ausbilder:innen am Arbeitsplatz.
• Wir investieren in die Qualifizierung derjenigen die die fachliche Ausbildung übernehmen.
• Ausbildung/Einarbeitung ist heute so viel mehr als reine Wissensvermittlung.

Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus den Bereichen Vertrieb, Personalentwicklung, Erstausbildung, Innendienst & Weiterbildung

Referierende

• Susanne Ramp, Beraterin Ausbildung, R+V Allgemeine Versicherung AG, Frankfurt
• Anne Wilkens, Fachkoordinatorin Talentmanagement, R+V Allgemeine Versicherung AG, Hannover

FORUM

Wie schaffen wir es, zurück zum nachhaltigen Lernen und zu erfolgreichen Prüfungsabschlüssen, mit guten Ergebnissen?

Kernaussagen

• Wir suchen gemeinsam innovative Ansätze zur Motivationssteigerung.
• Wie begeistern wir Azubis wieder für Schule und Seminare?
• Leistungsniveau sinkt, Krankheitstage steigen 

Zielgruppe
Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich Vertrieb, Personalentwicklung, Erstausbildung und Innendienst

Referierende

• Ulrike Bohner, Ausbildungsleiterin, HDI AG, Köln
• Petra Basner, Ausbildungsleiterin, HDI AG, Köln

FORUM

Angesichts politischer Polarisierung und Bedrohungen demokratischer Werte ist es entscheidend, junge Menschen für Demokratie zu sensibilisieren. Die Herausforderung besteht darin, sie für Demokratie, Politik und Gemeinschaft zu begeistern und Arbeitgeber dabei einzubinden. Gemeinsam mit der Initiative "Allianz der Chancen" und der Agentur Forever Day 1 haben wir ein Schulungskonzept entwickelt, das Auszubildende für die Bedeutung und den Schutz der Demokratie sensibilisiert.

Kernaussagen

• Demokratieverständnis stärken: Fördert kritisches Denken über Politik
• Engagement fördern: Begeistert junge Menschen für Demokratie und Gemeinschaft
• Unterstützung durch Arbeitgeber: Stärkt soziales Verantwortungsbewusstsein

Zielgruppe
Mitarbeitende und Führungskräfte aus dem Bereich Erstausbildung

Referierende

• Mareike Franke, HR Referentin berufliche Erstausbildung, Allianz SE, München
• Susanne Faltermeier, R Referentin berufliche Erstausbildung, Allianz SE, München